A l’occasion de la première édition du Forum Immo Parité, organisé par Immoweek le 26 juin 2019, Groupama Immobilier a soumis sa candidature en tant qu’entreprise responsable, sensibilisée sur le sujet de la parité.
Groupama Immobilier, dont la gouvernance, en l’incarnation de son Comité Exécutif parfaitement paritaire, a ainsi mis en avant ses actions déjà éprouvées en faveur de la parité et de la mixité en couvrant des thèmes aussi variés que le recrutement, l’intégration, le partage intergénérationnel, la communication, sa politique de parentalité, la représentativité des femmes dans des instances internes ou externes.
L’index relatif au décret d’application de la loi « Avenir professionnel » s’élève à 91/100.
Groupama Immobilier entend poursuivre, voire élargir ses actions, pour permettre aux femmes et aux hommes de continuer à développer leur adaptabilité et leur leadership, en mettant en place tant des formations diplômantes, qu’un dispositif d’organisation du travail en mode nomade par l’élaboration d’une charte du nomadisme pour faciliter l’articulation du travail et des responsabilités familiales et privées.
Groupama Immobilier a également l’ambition d’obtenir le « Label Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes » tandis que l’utilisation du référentiel de la norme comme une base de structuration de sa politique de parité/mixité et benchmark est déjà actée.
De par sa politique de promotion de la parité et de la mixité, Groupama Immobilier permet concomitamment de valoriser les spécificités de chacune et chacun, et de garantir à toutes et à tous les mêmes chances d’accomplir une évolution professionnelle choisie.
Dossier de presse sur l’index de l’égalité femmes-hommes
Moments forts des débats de la première édition du Forum Immo Parité
