Chez Groupama Immobilier, la diversité de nos talents contribue à optimiser les modes de travail collaboratifs et nous permet de conjuguer engagement et performance.

Notre philosophie : intégrer des profils diversifiés
Notre politique de recrutement est orientée vers la recherche de profils diversifiés, évolutifs, en phase avec les valeurs de l’entreprise. C’est pourquoi nous recrutons des talents confirmés, mais aussi de nombreux alternants et accueillons des stagiaires dans le cadre de partenariats noués avec des écoles spécialisées dans notre cœur de métier.

Nos principes : confiance et parité
Pour développer entre autres l’esprit d’équipe et la confiance, Groupama Immobilier organise chaque année une journée d’intégration des nouveaux embauchés en présence du Comité Exécutif et de membres du Senior Management.

Par souci d’équité, nous veillons scrupuleusement à respecter la parité hommes/ femmes, tant au sein du management de l’entreprise que des différentes équipes.

Notre objectif : contribuer au développement et à l’évolution des compétences de nos collaborateurs
Groupama Immobilier accompagne le développement des compétences de ses collaborateurs par des formations à la carte et dispensée de manière innovante et de réelles opportunités de mobilité interne.

Faire évoluer les responsabilités en interne
Groupama Immobilier favorise l’esprit d’initiative et la prise de responsabilités en déployant des missions dédiées au sein de nombreux projets transversaux, moteurs de la stratégie de l’entreprise, mais aussi en favorisant les mobilités internes et les changements de métier.

Contribuer au développement des compétences
Les formations proposées par Groupama Immobilier, depuis le cœur de métier concerné jusqu’au développement des compétences et pratiques managériales, permettent tant à nos collaborateurs de développer leur employabilité qu’à l’entreprise de contribuer à développer la responsabilité du collaborateur pour évoluer professionnellement, dans une dynamique positive.

Encourager les initiatives, mais aussi les performances collectives et individuelles
Au sein de Groupama Immobilier, nous innovons en privilégiant le travail en mode « projet ». Cette démarche permet de valoriser les contributions individuelles mises au service de la performance collective.

Des contrats d’objectifs mixtes, à valeur collective et individuelle
Chaque année, managers et collaborateurs cosignent un contrat d’objectifs qui intègre des objectifs collectifs, en lien avec les orientations stratégiques de Groupama Immobilier, mais aussi des objectifs individuels. Ainsi, la confiance qui est la clé de voûte de notre management donne naissance à des process win-win.